Pengertian
perubahan organisasi
Suatu organisasi akan
mengalami perubahan karena organisasi selalu menghadapi berbagai macam tuntutan
kebutuhan. Tuntutan itu timbul sebagai akibat pengaruh lingkungan (eksternal
dan internal) organisasi yang selalu berubah. Untuk menghadapi faktor penyebab
perubahan tersebut, organisasi harus dapat menyesuaikan diri dengan pengadakan
berbagai perubahan dalam dirinya. Perubahan-perubahan itu tentunya ke arah
pengembangan organisasi yang lebih baik.
Faktor-faktor
terjadinya perubahan organisasi :
- Lingkungan diluar organisasi seperti politik,ekonomi,sosial,budaya.
- Perubahan tujuan.
- Tekhnologi yang berkembang pesat.
- Perubahan manajerial seperti perencanaan, pengawasan,pengorganisasian, dan koordinasian.
- Perubahan struktural.
- Perubahan psikologi yang bersumber dari sumber daya manusia dalam organisasian.
Salah satu terjadinya
perubahan organisasian adalah teknologi semakin berkembang pesat, oleh karena
itu setiap organisasi membutuh pembaharuan dalam organisasinya. Dalam berorganisasi
teknologi sangat dibutuh sehingga bila teknologi sudah berkembang pesat maka
suatu organisasi itu harus memiliki rencana dalam pembentukan organisasi yang
sudah lama menjadi baru mengikuti berkembangnya teknologi.
Dampak dari
berkembangnya teknologi dalam organisasi :
Dampak positif : dampak dari berkembangnya teknologi
membuat mudah dalam berorganisasi dan juga dalam hal berbisnis, dengan teknologi
sekarang sangat mudah untuk memberikan informasi-informasi yang penting dengan
sangat cepat. Dengan teknologi informasi yang didapatkan akan sangat membantu
dalam mengkoordinasikan dalam organisasi.
Dampak negatif : dampak negatifnya dalam organisasi
adalah sangat rentan terhadap cyber crime yaitu kejahatan yang dilakukan
seseorang dengan sarana internet, bentuknya seperti Hacking,
Cracking.Pornografi :internet adalah informasi yang sangat mudah kita
dapatkan,terutama pornografi yang sangat merajalela dan bisa diakses oleh
siapapun dan dimanapun.Dengan mudahnya pornografi diakses,maka berakibatkan
seseorang untuk bertindak kriminal.Perjudian,Penipuan dll.
Metode
pengembangan organisasi
Metode pengembangan
perilaku atau Behavioral Development Methode merupakan metode yang berusaha
menyelidiki secara mendalam tentang proses perilaku kelompok dan individu. Hal
itu dapat dilakukan dengan mempergunakan berbagai cara.
Metode
Pengembangan Keterampilan dan Sikap
Metode ini merupakan
suatu program latihan yang dilaksanakan secara terus-menerus dengan tujuan
untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap para anggota organisasi.
Oleh karena itu yang dimaksud dengan latihan atau training adalah suatu proses
pengembangan kecakapan, pengetahuan, keterampilan, keahlian, dan sikap tingkah
laku dari para anggota organisasi. Program latihan dapat dilakukan dengan
berbagai cara, diantaranya ialah latihan di tempat kerja, latihan instruksi
kerja, latihan di luar tempat pekerjaan, dan latihan di tempat kerja tiruan.
Referensi :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar